Работники в Челябинске | Работники в Екатеринбурге | Работники в Тюмени | Работники в Перьми | Работники в Кургане

 

21.11.2017 - вторник
Посмотрите новые вакансии
и новых работников
или зарегистрируйтесь

Впервые на сайте? Узнайте больше о нашем сервисе или разместите рекламу

Все интернет магазины Екатеринбурга

О том, как усидеть на двух стульях



Если вы когда-нибудь работали по вечерам или в выходные, брали заказы на дом, просматривали в Интернете вакансии о временной работе, то, наверное, уже догадались, о чем пойдет речь. Да, наш сегодняшний разговор будет о тех, кто совмещает несколько работ. А таких людей, оказывается, не так уж и мало. По результатам исследования The Well, каждый десятый человек в Москве работает на двух-трех работах. И число таких людей продолжает расти. Кстати, это касается и мужчин, и женщин. Уставшие после восьмичасового рабочего дня люди проводят вечера перед компьютером, выполняя дополнительную работу, или садятся за руль автомобиля, чтобы немного «потаксовать». Почему же мы так много работаем? Неужели недостаточно восьмичасового рабочего дня? И как совместить несколько работ без ущерба для своего здоровья? Сегодня попробуем вместе найти ответы на эти и другие вопросы. 

Такая «мода» работать на двух и более работах появилась в нашей стране после перестройки. Сначала люди шли на такое просто из необходимости, а потом у многих это стало стилем жизни. Одной из главных причин работы по совместительству было и остается стремление зарабатывать больше. Однако далеко не всегда существует зависимость между тем, сколько человек получает на основной работе, и как много он работает дополнительно. Получается, деньги - не единственная причина, по которой люди работают по 15 и более часов в день.

Еще одной причиной совместительства является страх остаться без работы, поэтому многие люди, побывавшие в шкуре безработных, «запасаются» работой впрок.

А есть еще такие, которым просто не сидится на месте. Так вот они с удовольствием совмещают стабильную работу с несколькими подработками просто «из любви к искусству». Примером таких людей может служить сетевой администратор, который постоянно работает в крупной компании и подрабатывает программистом на нескольких мелких фирмах. Возьмем другую стандартную ситуацию: человек любит свое дело, но не прочь заработать дополнительно. Например, профессор преподает в университете, иногда даже в нескольких вузах, а в свободное время занимается репетиторством ради дополнительного заработка.

А многие решаются на внеурочную работу из-за того, чтобы не просить у начальства прибавки к зарплате. Так поступает, например, журналист, пишущий для нескольких изданий.

Люди могут совмещать две работы еще и из карьерных соображений. Допустим, человек работает в рекламном агентстве менеджером по работе с клиентами: общается с заказчиками, дает задания дизайнеру, но мечтает когда-нибудь стать дизайнером и заняться творчеством. Не обладая достаточными навыками и опытом, чтобы сделать эту работу своей основной, он начинает постепенный процесс перехода: идет на курсы дизайнеров, начинает брать первые заказы. Естественно, в это время ему приходится совмещать две работы, занимаясь творчеством в свободное от основной работы время. Через три-четыре года, набравшись опыта, менеджер сможет окончательно сменить направление своей карьеры и посвятить себя работе дизайнера.

А кто-то при помощи совместительства реализует творческий потенциал, а может даже пытается осуществить заветную мечту, такую, например, как открытие собственного дела. Таким образом, причин работы на нескольких местах может быть множество. Важно одно – правильно распределить время работы и отдыха, чтобы не надорвать при таких нагрузках здоровье. Разговор об этом пойдет чуть ниже.

Ясно одно: в любом случае, подработка имеет ряд преимуществ. Во-первых, вы получаете дополнительные деньги. Во-вторых, люди, работающие на нескольких работах, чувствуют себя гораздо увереннее своих коллег. Что и неудивительно – жизнь непредсказуема и, случись что плохое с вашим основным местом работы, без средств к существованию вы не останетесь.

Есть два способа подработки. Первый способ, это когда человек работает по специальности и на основной, и на дополнительной работе. Этот вариант больше всего подходит работающим по свободному графику, но и те, кто работает полный рабочий день, тоже зачастую занимаются подработками. Водители после смены занимаются извозом, парикмахер и массажист, вернувшись с работы, принимают клиентов на дому, педагоги занимаются репетиторством, бухгалтеры вечерами делают отчеты для небольших фирм. А кто-то, как, например таксующий по вечерам инженер, вообще готов на любую дополнительную работу, лишь бы она приносила прибыль.

Есть еще и второй способ — превращение в источник дохода хобби. К примеру, продавец-консультант, по вечерам шьющий на заказ блузки и платья по образцу моделей, продающихся в магазине, где она работает. Но, даже заимев постоянных клиентов и дополнительные доходы, немногие решаются оставить постоянную работу: во-первых, ценят стабильность, во-вторых, нуждаются в рабочем коллективе. Опять же деньги никогда не бывают лишними.

Однако надо помнить, что не все работы можно совместить. Прежде всего, это должна быть такая работа, в которой главное - не время присутствия на работе, а качественный результат. И чем квалифицированнее специалист, тем больше у него возможностей совмещать несколько работ. Например, представители таких профессий как фотограф, дизайнер, консультант, эксперт вполне успешно могут совмещать работу в нескольких местах. Но вот хирурга, после смены отравляющегося на подработки, просто невозможно представить. Потому что такая работа требует от человека полной отдачи.

Итак, каковы бы ни были ваши мотивации, если вы готовы к этому шагу, все хорошо обдумали и уверены, что вам это по плечу, если это не скажется отрицательно на вашей основной работе, почему бы и нет? Да хоть на трех работах! Только надо помнить, что работать на двух и более работах нелегко. Для человека это всегда подразумевает дополнительный стресс, возможности накладок, обязательные переработки, работу в вечерние часы и выходные. Главное, чтобы у вас оставалось время также для себя, для своих хобби и просто, чтобы отдохнуть. А вот для этого нужно соблюдать определенную технику безопасности.

Для начала нужно провести четкую границу между двумя работами, чтобы они ни в коем случае не накладывались друг на друга. С этой целью заведите ежедневник, разделите его пополам и записывайте в него все, что связано с каждой из работ в отдельности: телефоны, адреса, текущие задачи, список дел и т.д. Это вам позволит не путаться в работах.

Во-вторых, нужно иметь в виду, что если вы решились совместить основную работу и дополнительную, от вас потребуется повышенная работоспособность. Трудиться вам придётся намного больше, чем остальным - вечером, после основной работы, в выходные и праздники. Сможете ли вы выдержать подобную нагрузку?

К тому же, вам необходимо научиться рассчитывать свое время. Вам ведь придётся удовлетворять потребности нескольких работодателей. Фигаро тут, Фигаро там! Если же вам трудно организовать день буквально по минутам, при этом вы всегда и везде опаздываете, то, как это ни печально, но вы можете лишиться как подработки, так и основной работы.

И вот тут вступает третье правило: если вы не хотите потерять свой основной заработок и быть уволенным, лучше не информировать своего работодателя о том, что у вас есть дополнительная работа, несмотря на то, что вы тратите на нее свободное от основной работы время. Работодатель может сделать вывод, что раз у вас остаются силы на то, чтобы трудиться в нерабочее время, значит, вы работаете не в полную силу. Это приведет не только к пристальному контролю за вашей деятельностью, но и может стать поводом для поручения вам дополнительных обязанностей. А некоторые работодатели могут расценить это как измену корпоративным интересам. Ряд компаний прямо запрещает подобные действия отдельным пунктом в трудовом договоре. Поэтому будет лучше даже коллегам, даже тем, с которыми вы дружите, не говорить о том, что вы трудитесь на стороне. Такая информация очень быстро дойдет до начальства.

К счастью, бывает и другой тип работодателей, которые, напротив, всячески поощряют таких сотрудников: предоставляют им свободный график, льготные условия работы, стабильную зарплату, лояльно относятся к задержкам или опозданиям. Эти работодатели считают приоритетным развитие сотрудника как специалиста, чему, по их мнению, может способствовать одновременная занятость на нескольких позициях в разных компаниях. Сегодня многие руководители начинают понимать, что «многостаночники» - это люди с повышенной работоспособностью, кроме того, не боящиеся дополнительной ответственности и стрессов, уверенные в своих силах и умеющие четко планировать свое время. К тому же специалист, работающий в успешной компании, способен привнести свежую струю и новые идеи в бизнес. Расширение обязанностей и повышение в должности будет не только мотивацией для такого сотрудника, но также позволит ему применить свою энергию, знания и управленческий навык на благо компании. Если ваше руководство видит этот потенциал, вас может ожидать повышение по службе. Здесь самая главная трудность – разобраться, к какому из этих двух типов относятся ваши работодатели, поэтому о ваших подработках лучше молчать. Известно ведь, что «молчание - золото».

А многие вообще предпочитают брать работу "на дом", только вот домом в данном случае выступает офис родной компании. Именно сюда сотрудники, решившие, помимо основной работы, заняться чем-то еще, приносят свои фрилансовые проекты и работают над ними прямо там. Скажем прямо, это не лучший способ планирования собственного времени и ведения дел. Если у вас нет на то предварительной договоренности с непосредственным начальством, любое использование рабочего времени в собственных интересах недопустимо. Если уж вы взяли в офис какие-то бумаги, относящиеся к вашей второй работе, старайтесь, по крайней мере, заниматься своими делами после окончания рабочего дня.

Кстати сказать, существует не так много обстоятельств, которые могут служить со стороны работодателя основанием для прямого запрета на вашу деятельность вне стен офиса. Если в вашем трудовом договоре имеется пункт об отсутствии конкуренции или же ваше присутствие требуется одновременно и на основной, и на дополнительной работе - это вполне весомые основания для работодателя запретить вам заниматься любой иной деятельностью, кроме непосредственных обязанностей. Во всех иных случаях работодатель не имеет права запретить вам подработки.

А что говорит закон о совмещении нескольких мест работ? По действующему российскому законодательству, человек имеет право работать на нескольких работах одновременно, при этом только одно место работы считается постоянным, основным. Именно там хранится трудовая книжка сотрудника. На других работах человек работает по совместительству на договорной основе. Считается, что одновременная работа в двух организациях объективно не позволит работнику реально выполнять нормы выработки и соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, которая по общему правилу составляет 40 часов в неделю.

Однако в жизни встречаются разные интересные случаи. Рассмотрим такую ситуацию, когда работник при приеме на работу сообщает работодателю о том, что он, к примеру, потерял трудовую книжку или ее у него похитили вместе с другими документами. Может быть такое? Вполне. В этом случае работодатель обязан оформить ему новую трудовую книжку на основании его письменного заявления. Далее с работником заключается трудовой договор. А потом выясняется, что у него уже есть другое основное место работы, где на самом деле и лежит его трудовая книжка.
Как в таком случае поступить работодателю? Ведь, как мы уже знаем, основное место работы у человека может быть только одно. Что делать с записью в трудовой книжке? Привести ли подписанный с работником трудовой договор в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства либо уволить его в связи с нарушением процедуры заключения?

В данном случае работодатель не может изменить существующий трудовой договор на договор о работе по совместительству путем подписания дополнительного соглашения. Ни одно из перечисленных в статье 57 ТК РФ обязательных условий трудового договора не включает в себя понятия работы по другому трудовому договору. Трудовой договор о работе по совместительству – это самостоятельный вид договора. Поэтому сначала нужно оформить прекращение договора с работником по «второй», основной, работе, а затем заключить трудовой договор о приеме на работу на условиях совместительства.
А вот на основании пункта 11 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор из-за того, что работник представил подложный документ при заключении трудового договора. В нашем случае подложным является заявление работника об отсутствии у него трудовой книжки, так как оно содержит ложные сведения.
Необходимо отметить, что главное условие для увольнения по данному основанию – представление работником подложного документа именно при заключении трудового договора.
Пленум Верховного Суда России разъяснил, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине работника (так как он представил подложные документы), то трудовой договор с ним расторгается именно по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ. Привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в такой ситуации недопустимо.

Вот так. Стараясь заработать больше, не забывайте иногда оглядываться и на законы. Можно ведь вообще остаться без работы.

А еще в погоне за дополнительным заработком не забывайте и о себе. Наличие двух или даже трех работ не должно означать, что у вас нет никакой личной жизни. Скорее наоборот, чем больше вы заняты, тем больше усилий надо прилагать для того, чтобы найти баланс между работой и отдыхом. Постарайтесь выделять время для отдыха и занятий спортом, друзей и личной жизни, регулярно выезжать на природу. Не нужно «гореть» ни на одной из работ. Потому что чем больше времени будете работать на износ, тем велика вероятность потерять сразу все свои работы одновременно – просто заболеете. И не нужно будет ни работы, ни чего другого, кроме здоровья.

И вообще, нужно внутренне всегда быть готовым к тому, что однажды наступит день, когда придется сделать выбор между двумя работами. Это может быть крупная неприятность на одной из них, которая случилась из-за вашего отсутствия (потому что вы были на другой работе). Или провал важного проекта, опять же по вашей «милости». В любом случае, рано или поздно перед вами встанет ясный и четкий вопрос: какую работу предпочесть? Лучшее, что вы можете сделать, пока этот день не наступил - спокойно и взвешенно обдумать, какая из ваших работ является предпочтительней? Приоритетом в данном случае может выступать как размер зарплаты, так и интерес.

Итак, если вы взвесили все «за» и «против» и решились-таки на подработку, приступайте к поискам подходящей дополнительной работы. Вы можете воспользоваться старыми связями, например, расскажите о своих намерениях друзьям и знакомым. Возможно, что у кого-то из них найдётся что-то подходящее для вас. Как вариант, разместите объявление о своих услугах на специализированных сайтах Интернета. Обязательно что-нибудь найдете.

Главное, не стоит забывать, почему вы хотите работать в нескольких местах. Если вы не готовы вложить в это душу, ситуация будет вас только раздражать. Ведь как говорил Оноре де Бальзак, «Все, что делаешь, надо делать хорошо, даже если совершаешь безумство». Успехов вам во всех ваших начинаниях!

Галия Сафарьянова
Источник: www.pro-rabotu.ru 



2010-05-05

Войти на сайт

Войти на сайт
Зарегистрироваться
Вы можете зарегистрироваться для управления своими вакансиями и резюме

Новые работы:

Платим за лайки - Ежедневные выплаты Богданович
Платим за лайки - Выплаты по требованию Наш сервис предоставляет ...

Срочно требуется менеджер. Обработка заказов на дому. Богданович
Предлагаем Вам работу без вложений, на системе автоматического п ...

Несложная работа, высокая оплата Богданович
Несложная работа, зарплата ежедневно Вы работаете дома Полностью ...

Достойная работа на дому без вложений Богданович
Предлагаем Вам возможность работы (подработки) в интернете, выби ...

Платим за лайки - Оплата по требованию Богданович
Платим за лайки - Ежедневные выплаты Наш сервис предоставляет на ...

Упаковщики на дому Екатеринбург
Обязанности: -расфасовка готового товара по картонным коробкам - ...

Сборщик бус на дому Екатеринбург
Требуется сотрудник для сборки бус на дому. Работа не сложна, вс ...

Платим за лайки - Оплата по требованию Богданович
Мы платим за лайки - Выплаты ежедневно Наш сервис предоставляет ...

Подписка на вакансии и резюме
rss2email
RSS Оформить подписку через RSS
Twitter Смотреть в Twitter'e