Работники в Челябинске | Работники в Екатеринбурге | Работники в Тюмени | Работники в Перьми | Работники в Кургане

 

27.07.2017 - четверг
Посмотрите новые вакансии
и новых работников
или зарегистрируйтесь

Впервые на сайте? Узнайте больше о нашем сервисе или разместите рекламу

Все интернет магазины Екатеринбурга

Делятся ли зарплаты на «мужские» и «женские»?



Возможно, такая постановка вопроса кому-то покажется не совсем корректной, но, тем не менее, ответ на этот вопрос очень даже однозначный – Да, делятся. Чтобы не быть голословными, обратимся к статистике. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения, мужчины находятся в лучшем положении, чем женщины, когда речь идет о практических возможностях получать достойную зарплату. Именно к такому выводу пришло 90% участников опроса общественного мнения. По статистике 2006 года, среднемесячная заработная плата женщин составляет лишь чуть более 65% среднемесячной заработной платы мужчин. Даже в бюджетных отраслях с невысоким уровнем оплаты труда заработная плата мужчин выше, чем у женщин, поскольку они занимают большинство руководящих должностей (например, в системе здравоохранения мужчины преобладают среди главных врачей, заведующих отделениями, ведущих специалистов). 

Работающие женщины всегда были предметом споров. О них много писали в конце 80-х - начале 90-х годов, в основном осуждая советский опыт равноправия. Серьезно рассуждали о том, что женщина должна "вернуться в семью". А социологические опросы показывали, что работающие женщины разделились на две неравные группы - примерно треть хотели бы не работать совсем, "если будет содержать муж", но большая часть и в этом случае не желала отказываться от профессии. Все-таки нормой нашего общества была работающая женщина. Была и осталась. Конечно, в современных условиях социальные роли женщин и мужчин претерпевают существенные изменения, но термин "социальная дискриминация женщин" остается актуальным и сегодня. Одной из проблем, с которыми представительницы слабого пола сталкиваются в области занятости, становится существенное различие по полу в оплате труда.

Казалось бы, женщины давным-давно отстояли свое равноправие с мужчинами, однако статистика свидетельствует, что случаи, когда за одну и ту же работу женщинам платят намного меньше, чем мужчинам, далеко не редкость. Практика показывает, что женщины не хуже мужчин способны справляться с поставленными задачами. Тогда почему им продолжают платить меньше? 

Согласно данным обзора Росстата, разница между доходами женщин и мужчин в России сегодня составляет 39%. И этот разрыв продолжает увеличиваться. Главной причиной исследователи считают неравномерное распределение мужчин и женщин по профессиям и отраслям. Так, в традиционно женских видах деятельности (например, сфера образования, медицина и розничная торговля) зарплаты ниже мужских.

На общеэкономическом уровне исторически сложилось, что официально устанавливались единые тарифы, независимые от пола, но фактически предпочтение отдавалось оплате труда в отраслях, ориентированных на применение мужского труда: в тяжелой промышленности, на строительно-монтажных работах и т.д. Низкооплачиваемыми оказались отрасли с преимущественно женской занятостью, такие как легкая, пищевая отрасли промышленности, образование, здравоохранение. В пользу мужчин сложилась и должностная иерархия, а, следовательно, заработки практически на любом предприятии и в организации. В целом по стране указанные различия в оплате труда между женщинами и мужчинами оцениваются, как один к трем.

При этом гендерные различия в уровне дохода существуют не только в отраслях с «мужским» профилем работы, но даже там, где занят преимущественно «слабый» пол. Женщины, например, преобладают в таких отраслях, как связь (67,7%), проектные организации (61,7%), торговля (75,3%), сфера общественного питания (75,6%), операции с недвижимостью (61,5%), общая коммерческая деятельность (79,9%), здравоохранение (85,6%), образование (82,3%), культура (75,7%), наука (58%), общественные объединения (56,5%), но при этом оплата их труда остается ниже, чем у мужчин.

Превышение наблюдается только в двух отраслях: розничная торговля (на 10%) и управление (на 14%). Мужчины доминируют в сферах государственного управления, экономической, финансовой, научной элите общества. Несмотря на то, что уровень образования среди занятых мужчин несколько ниже, чем среди занятых женщин, они сосредоточены в отраслях с традиционно высокой оплатой труда: в тяжелой промышленности, добыче полезных ископаемых, на строительно-монтажных работах, на транспорте.

Сложившаяся в обществе ситуация приводит к тому, что ожидания женщин уже заведомо занижены. Так, в опросах по поводу ожидаемого уровня оплаты труда мужчины в большинстве случаев называют сумму на 30% большую, чем женщины. А почти 55% руководителей согласились с утверждением, что женщины соглашаются на более низкую оплату труда. 

Причин существующего в нашей стране гендерного неравенства много. Одна из них связана с трудовым законодательством (например, с ограничениями занятости женщин во вредных условиях труда), дискриминационными практиками и стереотипами, принятыми в обществе. В силу последнего фактора в России трудовая карьера женщин чаще прерывается неоплачиваемыми периодами (отпуск по уходу за малолетним ребенком, временная нетрудоспособность по уходу за больными и др.). На крупных промышленных предприятиях женщины чаще всего занимают места низового инженерно-управленческого персонала. Нередко женщины и мужчины начинают с одинакового образовательного уровня, но в дальнейшем женщины отстают по квалификации на два-три разряда, что связано с периодом рождения и воспитания детей. А результатом всего этого становится различная оплата труда.

Также гендерные различия сферы занятости неотделимы от вопроса национального менталитета. В нашей стране неравенство в социальном положении полов, неравенство шансов мужчин и женщин в различных социальных сферах обусловлены традиционными представлениями об их предназначении. Исторически сложилось, что женщины должны были вести хозяйство и воспитывать детей, тогда как мужчина был «кормильцем». В традиционных семьях жены и дочери делают около 85% всей домашней работы.

Судите сами. По данным социологических исследований, на выполнение работы по дому мужчина тратит в рабочий день 1,4 часа, женщина — в два раза больше. В выходные дни «семейная нагрузка» мужчины составляет 3,4 часа против 5,8 часов у женщин. Время на отдых у мужчин составляет 12,3 часа в рабочие дни и 18,3 — в выходные дни, а у женщин лишь 11,6 часа и 17,1 часа соответственно. По данным экспертов, 59,6% респондентов-мужчин все еще считают ведение домашнего хозяйства женским делом. 

Говоря о различиях в среднем уровне зарплаты представителей противоположных полов, необходимо отметить, что еще одна из причин сложившейся ситуации кроется в интенсивном росте дифференциации заработной платы в постперестроечный период, который происходил за счет быстрого роста оплаты труда в отраслях, где большинство работников мужчины (металлургия, строительство, топливно-энергетический комплекс). А в социальной сфере (образование, здравоохранение, культура), где работают в основном женщины, оплата труда оставалась низкой.

Вообще, профессии, связанные с уходом за людьми, которые также традиционно выбирают женщины (медсестры, врачи, воспитатели детских садов, работники столовых, учителя) - наиболее низкооплачиваемые в России на сегодняшний день. А поскольку профсоюзы действуют заодно с администрацией предприятий, а отлаженного механизма контроля над исполнением законов не существует, наемные работники, и, особенно, женщины, практически не имеют возможности отстаивать свои права. 

По мнению ряда специалистов, женщины заняты в низкооплачиваемых отраслях (в первую очередь, в бюджетном секторе) ради более высокого уровня социальной защищенности: осуществляются выплаты по больничным листам, выплачиваются пособия по уходу за детьми, сохраняется рабочее место в течение трех лет после рождения ребенка, действует фиксированный режим рабочего времени и так далее. 

Соответственно, и пенсия у женщин в России также в среднем на треть ниже, чем у мужчин, поскольку зарплата работающих женщин меньше. Кроме того, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, так что пенсия женщин оказывается еще ниже. В среднем по России, по официальным данным, разница в пенсиях мужчин и женщин составляет от 60 до 90 процентов. 

Для справки. В Российской Федерации - 77 миллионов женщин, что составляет 53% населения. Численность женщин трудоспособного возраста (16 - 54 года) относительно стабильна - 43 миллиона человек. В настоящее время в экономике занято свыше 32 миллионов женщин, или около половины общей численности занятых. Средний возраст работающих женщин составляет 39,6 лет и превышает возраст мужчин на один год.

Очередной «Обзор заработных плат, компенсаций и льгот» компании АВЕНИР, в котором приняли участие 120 иностранных и российских компаний, а также более 5 600 соискателей работы из Санкт-Петербурга и Москвы, показал, что разница в оплате труда мужчин и женщин в среднем составляет от 20 до 35% в пользу сильного пола.

Так, например, если рассматривать «женские» профессии (офис-менеджеров, личных ассистентов руководителей, секретарей), наибольший разрыв в уровне заработных плат наблюдается на позиции офис-менеджер. Как показало исследование, соотношение опрошенных в Москве офис-менеджеров женщин и мужчин составило соответственно 91% и 9%. Однако даже у этих 9% мужчин средний зафиксированный уровень дохода оказался в 1,5 раза выше, чем у женщин (соотношение доходов составило 48 150 руб./мес. к 33 000 руб./мес. соответственно). В Санкт-Петербурге среди личных ассистентов руководителей было опрошено 6% мужчин и 94% женщин. Доход мужчин на этой должности составил 1,3 дохода женщин (соотношение доходов составило 29 380 руб./мес. к 23 300 руб./мес. соответственно).

Для женщин-руководителей, несмотря на то, что они имеют хорошее образование, профессиональные навыки и занимают соответствующие должности наравне с мужчинами, показатель несправедливого распределения дохода также высок. Так, в Санкт-Петербурге было опрошено примерно равное количество женщин и мужчин директоров по продажам (47% и 53% соответственно), и их доходы различались всего в 1,1 раза (соотношение доходов составило 58 330 руб./мес. у мужчин и 51 945 руб./мес. у женщин). В Москве соотношение претендентов на должность директор по продажам получилось 3% женщин и 97% мужчин, и если средний ежемесячный доход женщины – директора по продажам составил 96 тыс. рублей, то мужчина на аналогичной должности, выполняющий такие же обязанности, в среднем получал уже более 147 тыс. руб.

Да, когда разница в зарплате обусловлена характером выполняемых работ, это понятно и очевидно, так как существуют специфичные должности, традиционно считающиеся «женскими» и «мужскими». Так, например, если рассматривать рабочие профессии, абсолютно логично, когда женщинам, выполняющим более легкую работу, платят зарплаты ниже, чем мужчинам, работа которых связана с тяжелым физическим трудом. Но в России по-прежнему существует разрыв в доходах между мужчинами и женщинами, работающими на одинаковых должностях и выполняющих аналогичные функции.

Наверное, самое громкое возмущение, самую яростную волну протеста вызывает именно это проявление дискриминации, когда за одну и ту же должность, за один и тот же объем выполняемой работы мужчина и женщина, трудящиеся в одной и той же фирме, получают совершенно разные зарплаты. Такая дискриминация не может быть обоснована объективными причинами, а целиком и полностью складывается под влиянием стереотипов. Можно, конечно, сослаться на Трудовой Кодекс Российской Федерации, но доказать вину работодателя будет очень сложно. В большинстве случаев зарплата работника на предприятии договорная. Все зависит от собеседования. А как доказать, что разница в зарплате продиктована именно половой принадлежностью? В конце концов, руководитель всегда может сослаться на профессиональные навыки работника. 

Равная оплата за равный труд для мужчин и женщин действует только в государственных структурах, где зарплата начисляется, исходя из тарифной сетки. На внутрифирменном уровне женщины и мужчины по одноименной профессии зарабатывают примерно одинаково (уровень оплаты женщин к уровню оплаты мужчин составил среди учителей школ - 99,7%, врачей - 82, маляров - 91, бортпроводников - 86% и т.д.).

Справедливости ради нужно сказать, что проблема неравенства в оплате труда мужчин и женщин актуальна не только в России, но и во всем мире. Независимо от состояния экономики и развития общественных отношений, практически везде доходы женщин меньше доходов мужчин. Средний мировой показатель отношения оплаты труда женщин к заработной плате у мужчин составляет 65%. В соответствии со статистикой ООН, минимальное соотношение доходов по полу (1:3) наблюдается в развивающихся странах: Египет, Пакистан, Мексика, Чили. Менее половины от уровня доходов мужчин получают женщины в странах с развитой экономикой, таких как Япония, Бельгия, Италия, Испания. На постсоветском пространстве соотношение лучше: Эстония, Словакия, Молдавия, Литва, Польша, Словения — 62-67%, что сопоставимо с ситуацией в России. Из общего ряда выделяются Финляндия, Дания, Швеция — здесь доходы женщин достигают более 70% от доходов мужчин. Например, в Швеции заработная плата женщин составляет в среднем 80% от зарплаты мужчин.

Не так радужно обстоят дела и в благополучной Канаде, где разница в зарплате мужчин и женщин доходит до 40 процентов. Женщины с высшим образованием зарабатывают 67 процентов того, что получают их столь же образованные коллеги-мужчины. Здесь тоже отмечается, что в профессиях, где традиционно заняты женщины (медсестра, кассир, преподаватель начальной школы, работники швейной промышленности, социальный работник), ставки заранее занижены. Поэтому женщина, ухаживающая за детьми в детском саду, получает на 40 процентов меньше мужчины, ухаживающего за обезьянами в зоопарке.

За последние 25 лет разница между зарплатами мужчин и женщин сократилась лишь на два процента. Если так пойдет и дальше, то труд мужчин и женщин будет одинаково оплачиваться лишь через 187 лет, считает комиссар ЕС по вопросам труда и занятости Владимир Спидла. По его мнению, разница в зарплате между мужчинами и женщинами связана с «неравномерным распределением обязанностей в семьях», так как после рождения ребенка женщинам часто приходится ставить точку на своей карьере. Евросоюз решил положить конец дискриминации женщин, зарплата которых в Европе в среднем на 15% ниже, чем у мужчин, и намеревается законодательно решить проблему разницы в зарплате между мужчинами и женщинами. 

В России сейчас ситуация также немного начинает меняться в лучшую сторону. В Министерстве труда России серьезно задумались о женском равноправии, разработав Гендерную стратегию РФ. В документе говорится о выравнивании оплаты труда в «мужских» и «женских» отраслях, «развитии женского малого предпринимательства» и создании условий для трудовой деятельности «лицам с семейными обязанностями». 

Но существуют также и общесоциальные тенденции к сокращению гендерных различий в оплате труда. Так, например, для работодателя сейчас все большее значение имеет профессионализм кандидата, все меньшую роль играет его пол. Это можно проследить по увеличению числа женщин, занятых в традиционно «мужских» отраслях — металлургии, автомобильной промышленности, политике. Конечно же, при этом лучше всего оплачивается труд женщин в сфере финансов (финансовые директора, банковские работники, главные бухгалтера). Так же достаточно высокий оклад у женщин, работающих в юридических отделах и HR-службах, самые низкие оклады — в сфере образования и медицине. 

К сожалению, по мнению аналитиков, несмотря на повышение внимания правительства к финансовому положению женщин, планирующих рождение ребёнка, кардинального изменения в ситуации с зарплатами женщин вряд ли можно ожидать. Меры, предпринятые на настоящий момент, касаются лишь увеличения социальных пособий, но не оказывают влияния на уровень выплачиваемых компаниями заработных плат. И хотя можно сказать, что в обществе в целом растёт уровень озабоченности неравным финансовым положением женщин в сравнении с мужчинами, динамика этого процесса не ярко выражена, и изменений подходов бизнеса к обеспечению равных возможностей женщинам и мужчинам не происходит.

Но, тем не менее, первый шаг к преодолению гендерных различий уже сделан — с каждым годом для женщин открываются все большие карьерные горизонты и все большие возможности для профессиональной самореализации. По прогнозам экспертов, в скором времени гендерное различие в оплате труда будет постепенно сокращаться, так как специалисты-женщины становятся все более востребованными. И где-то к 2050 году зарплаты женщин и мужчин в России будут примерно одинаковы.

Остается ждать совсем немного – всего-то (!) каких-нибудь лет 40, что в мировых масштабах - сущий пустяк. Так что, выше голову, товарищи женщины! Будет и на нашей улице праздник!

Галия Сафарьянова
Источник: www.pro-rabotu.ru



2010-05-05

Войти на сайт

Войти на сайт
Зарегистрироваться
Вы можете зарегистрироваться для управления своими вакансиями и резюме

Новые работы:

Оператор набора текстов Екатеринбург
Компании требуется оператор набора текстов. Необходимо перепечат ...

Мы платим за лайки - Оплата ежедневно Богданович
Наш сервис предоставляет настоящие лайки на фото заказчиков, кот ...

Сборщик бус на дому Екатеринбург
Требуется сотрудник для сборки бус на дому. Работа не сложна, вс ...

Ваш первый заработок за 60 мин. Законно и без рисков Богданович
Пройдите 1 регистрацию, сделайте 2 действия и получайте от 8950 ...

Первый заработок за 60 минут. Законно и без рисков Богданович
Пройдите 1 регистрацию, сделайте 2 действия и получайте от 8950 ...

Оператор набора текстов Екатеринбург
Компании требуется оператор набора текстов. Необходимо перепечат ...

Оператор call-центра Екатеринбург
Условия работы: - удаленная работа - гибкий график - заработная ...

Мы платим за лайки - Выплаты по требованию Богданович
Наш сервис предоставляет настоящие лайки на фото заказчиков, кот ...

Подписка на вакансии и резюме
rss2email
RSS Оформить подписку через RSS
Twitter Смотреть в Twitter'e