Работники в Челябинске | Работники в Екатеринбурге | Работники в Тюмени | Работники в Перьми | Работники в Кургане

 

21.11.2017 - вторник
Посмотрите новые вакансии
и новых работников
или зарегистрируйтесь

Впервые на сайте? Узнайте больше о нашем сервисе или разместите рекламу

Все интернет магазины Екатеринбурга

Делятся ли зарплаты на «мужские» и «женские»?



Возможно, такая постановка вопроса кому-то покажется не совсем корректной, но, тем не менее, ответ на этот вопрос очень даже однозначный – Да, делятся. Чтобы не быть голословными, обратимся к статистике. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения, мужчины находятся в лучшем положении, чем женщины, когда речь идет о практических возможностях получать достойную зарплату. Именно к такому выводу пришло 90% участников опроса общественного мнения. По статистике 2006 года, среднемесячная заработная плата женщин составляет лишь чуть более 65% среднемесячной заработной платы мужчин. Даже в бюджетных отраслях с невысоким уровнем оплаты труда заработная плата мужчин выше, чем у женщин, поскольку они занимают большинство руководящих должностей (например, в системе здравоохранения мужчины преобладают среди главных врачей, заведующих отделениями, ведущих специалистов). 

Работающие женщины всегда были предметом споров. О них много писали в конце 80-х - начале 90-х годов, в основном осуждая советский опыт равноправия. Серьезно рассуждали о том, что женщина должна "вернуться в семью". А социологические опросы показывали, что работающие женщины разделились на две неравные группы - примерно треть хотели бы не работать совсем, "если будет содержать муж", но большая часть и в этом случае не желала отказываться от профессии. Все-таки нормой нашего общества была работающая женщина. Была и осталась. Конечно, в современных условиях социальные роли женщин и мужчин претерпевают существенные изменения, но термин "социальная дискриминация женщин" остается актуальным и сегодня. Одной из проблем, с которыми представительницы слабого пола сталкиваются в области занятости, становится существенное различие по полу в оплате труда.

Казалось бы, женщины давным-давно отстояли свое равноправие с мужчинами, однако статистика свидетельствует, что случаи, когда за одну и ту же работу женщинам платят намного меньше, чем мужчинам, далеко не редкость. Практика показывает, что женщины не хуже мужчин способны справляться с поставленными задачами. Тогда почему им продолжают платить меньше? 

Согласно данным обзора Росстата, разница между доходами женщин и мужчин в России сегодня составляет 39%. И этот разрыв продолжает увеличиваться. Главной причиной исследователи считают неравномерное распределение мужчин и женщин по профессиям и отраслям. Так, в традиционно женских видах деятельности (например, сфера образования, медицина и розничная торговля) зарплаты ниже мужских.

На общеэкономическом уровне исторически сложилось, что официально устанавливались единые тарифы, независимые от пола, но фактически предпочтение отдавалось оплате труда в отраслях, ориентированных на применение мужского труда: в тяжелой промышленности, на строительно-монтажных работах и т.д. Низкооплачиваемыми оказались отрасли с преимущественно женской занятостью, такие как легкая, пищевая отрасли промышленности, образование, здравоохранение. В пользу мужчин сложилась и должностная иерархия, а, следовательно, заработки практически на любом предприятии и в организации. В целом по стране указанные различия в оплате труда между женщинами и мужчинами оцениваются, как один к трем.

При этом гендерные различия в уровне дохода существуют не только в отраслях с «мужским» профилем работы, но даже там, где занят преимущественно «слабый» пол. Женщины, например, преобладают в таких отраслях, как связь (67,7%), проектные организации (61,7%), торговля (75,3%), сфера общественного питания (75,6%), операции с недвижимостью (61,5%), общая коммерческая деятельность (79,9%), здравоохранение (85,6%), образование (82,3%), культура (75,7%), наука (58%), общественные объединения (56,5%), но при этом оплата их труда остается ниже, чем у мужчин.

Превышение наблюдается только в двух отраслях: розничная торговля (на 10%) и управление (на 14%). Мужчины доминируют в сферах государственного управления, экономической, финансовой, научной элите общества. Несмотря на то, что уровень образования среди занятых мужчин несколько ниже, чем среди занятых женщин, они сосредоточены в отраслях с традиционно высокой оплатой труда: в тяжелой промышленности, добыче полезных ископаемых, на строительно-монтажных работах, на транспорте.

Сложившаяся в обществе ситуация приводит к тому, что ожидания женщин уже заведомо занижены. Так, в опросах по поводу ожидаемого уровня оплаты труда мужчины в большинстве случаев называют сумму на 30% большую, чем женщины. А почти 55% руководителей согласились с утверждением, что женщины соглашаются на более низкую оплату труда. 

Причин существующего в нашей стране гендерного неравенства много. Одна из них связана с трудовым законодательством (например, с ограничениями занятости женщин во вредных условиях труда), дискриминационными практиками и стереотипами, принятыми в обществе. В силу последнего фактора в России трудовая карьера женщин чаще прерывается неоплачиваемыми периодами (отпуск по уходу за малолетним ребенком, временная нетрудоспособность по уходу за больными и др.). На крупных промышленных предприятиях женщины чаще всего занимают места низового инженерно-управленческого персонала. Нередко женщины и мужчины начинают с одинакового образовательного уровня, но в дальнейшем женщины отстают по квалификации на два-три разряда, что связано с периодом рождения и воспитания детей. А результатом всего этого становится различная оплата труда.

Также гендерные различия сферы занятости неотделимы от вопроса национального менталитета. В нашей стране неравенство в социальном положении полов, неравенство шансов мужчин и женщин в различных социальных сферах обусловлены традиционными представлениями об их предназначении. Исторически сложилось, что женщины должны были вести хозяйство и воспитывать детей, тогда как мужчина был «кормильцем». В традиционных семьях жены и дочери делают около 85% всей домашней работы.

Судите сами. По данным социологических исследований, на выполнение работы по дому мужчина тратит в рабочий день 1,4 часа, женщина — в два раза больше. В выходные дни «семейная нагрузка» мужчины составляет 3,4 часа против 5,8 часов у женщин. Время на отдых у мужчин составляет 12,3 часа в рабочие дни и 18,3 — в выходные дни, а у женщин лишь 11,6 часа и 17,1 часа соответственно. По данным экспертов, 59,6% респондентов-мужчин все еще считают ведение домашнего хозяйства женским делом. 

Говоря о различиях в среднем уровне зарплаты представителей противоположных полов, необходимо отметить, что еще одна из причин сложившейся ситуации кроется в интенсивном росте дифференциации заработной платы в постперестроечный период, который происходил за счет быстрого роста оплаты труда в отраслях, где большинство работников мужчины (металлургия, строительство, топливно-энергетический комплекс). А в социальной сфере (образование, здравоохранение, культура), где работают в основном женщины, оплата труда оставалась низкой.

Вообще, профессии, связанные с уходом за людьми, которые также традиционно выбирают женщины (медсестры, врачи, воспитатели детских садов, работники столовых, учителя) - наиболее низкооплачиваемые в России на сегодняшний день. А поскольку профсоюзы действуют заодно с администрацией предприятий, а отлаженного механизма контроля над исполнением законов не существует, наемные работники, и, особенно, женщины, практически не имеют возможности отстаивать свои права. 

По мнению ряда специалистов, женщины заняты в низкооплачиваемых отраслях (в первую очередь, в бюджетном секторе) ради более высокого уровня социальной защищенности: осуществляются выплаты по больничным листам, выплачиваются пособия по уходу за детьми, сохраняется рабочее место в течение трех лет после рождения ребенка, действует фиксированный режим рабочего времени и так далее. 

Соответственно, и пенсия у женщин в России также в среднем на треть ниже, чем у мужчин, поскольку зарплата работающих женщин меньше. Кроме того, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, так что пенсия женщин оказывается еще ниже. В среднем по России, по официальным данным, разница в пенсиях мужчин и женщин составляет от 60 до 90 процентов. 

Для справки. В Российской Федерации - 77 миллионов женщин, что составляет 53% населения. Численность женщин трудоспособного возраста (16 - 54 года) относительно стабильна - 43 миллиона человек. В настоящее время в экономике занято свыше 32 миллионов женщин, или около половины общей численности занятых. Средний возраст работающих женщин составляет 39,6 лет и превышает возраст мужчин на один год.

Очередной «Обзор заработных плат, компенсаций и льгот» компании АВЕНИР, в котором приняли участие 120 иностранных и российских компаний, а также более 5 600 соискателей работы из Санкт-Петербурга и Москвы, показал, что разница в оплате труда мужчин и женщин в среднем составляет от 20 до 35% в пользу сильного пола.

Так, например, если рассматривать «женские» профессии (офис-менеджеров, личных ассистентов руководителей, секретарей), наибольший разрыв в уровне заработных плат наблюдается на позиции офис-менеджер. Как показало исследование, соотношение опрошенных в Москве офис-менеджеров женщин и мужчин составило соответственно 91% и 9%. Однако даже у этих 9% мужчин средний зафиксированный уровень дохода оказался в 1,5 раза выше, чем у женщин (соотношение доходов составило 48 150 руб./мес. к 33 000 руб./мес. соответственно). В Санкт-Петербурге среди личных ассистентов руководителей было опрошено 6% мужчин и 94% женщин. Доход мужчин на этой должности составил 1,3 дохода женщин (соотношение доходов составило 29 380 руб./мес. к 23 300 руб./мес. соответственно).

Для женщин-руководителей, несмотря на то, что они имеют хорошее образование, профессиональные навыки и занимают соответствующие должности наравне с мужчинами, показатель несправедливого распределения дохода также высок. Так, в Санкт-Петербурге было опрошено примерно равное количество женщин и мужчин директоров по продажам (47% и 53% соответственно), и их доходы различались всего в 1,1 раза (соотношение доходов составило 58 330 руб./мес. у мужчин и 51 945 руб./мес. у женщин). В Москве соотношение претендентов на должность директор по продажам получилось 3% женщин и 97% мужчин, и если средний ежемесячный доход женщины – директора по продажам составил 96 тыс. рублей, то мужчина на аналогичной должности, выполняющий такие же обязанности, в среднем получал уже более 147 тыс. руб.

Да, когда разница в зарплате обусловлена характером выполняемых работ, это понятно и очевидно, так как существуют специфичные должности, традиционно считающиеся «женскими» и «мужскими». Так, например, если рассматривать рабочие профессии, абсолютно логично, когда женщинам, выполняющим более легкую работу, платят зарплаты ниже, чем мужчинам, работа которых связана с тяжелым физическим трудом. Но в России по-прежнему существует разрыв в доходах между мужчинами и женщинами, работающими на одинаковых должностях и выполняющих аналогичные функции.

Наверное, самое громкое возмущение, самую яростную волну протеста вызывает именно это проявление дискриминации, когда за одну и ту же должность, за один и тот же объем выполняемой работы мужчина и женщина, трудящиеся в одной и той же фирме, получают совершенно разные зарплаты. Такая дискриминация не может быть обоснована объективными причинами, а целиком и полностью складывается под влиянием стереотипов. Можно, конечно, сослаться на Трудовой Кодекс Российской Федерации, но доказать вину работодателя будет очень сложно. В большинстве случаев зарплата работника на предприятии договорная. Все зависит от собеседования. А как доказать, что разница в зарплате продиктована именно половой принадлежностью? В конце концов, руководитель всегда может сослаться на профессиональные навыки работника. 

Равная оплата за равный труд для мужчин и женщин действует только в государственных структурах, где зарплата начисляется, исходя из тарифной сетки. На внутрифирменном уровне женщины и мужчины по одноименной профессии зарабатывают примерно одинаково (уровень оплаты женщин к уровню оплаты мужчин составил среди учителей школ - 99,7%, врачей - 82, маляров - 91, бортпроводников - 86% и т.д.).

Справедливости ради нужно сказать, что проблема неравенства в оплате труда мужчин и женщин актуальна не только в России, но и во всем мире. Независимо от состояния экономики и развития общественных отношений, практически везде доходы женщин меньше доходов мужчин. Средний мировой показатель отношения оплаты труда женщин к заработной плате у мужчин составляет 65%. В соответствии со статистикой ООН, минимальное соотношение доходов по полу (1:3) наблюдается в развивающихся странах: Египет, Пакистан, Мексика, Чили. Менее половины от уровня доходов мужчин получают женщины в странах с развитой экономикой, таких как Япония, Бельгия, Италия, Испания. На постсоветском пространстве соотношение лучше: Эстония, Словакия, Молдавия, Литва, Польша, Словения — 62-67%, что сопоставимо с ситуацией в России. Из общего ряда выделяются Финляндия, Дания, Швеция — здесь доходы женщин достигают более 70% от доходов мужчин. Например, в Швеции заработная плата женщин составляет в среднем 80% от зарплаты мужчин.

Не так радужно обстоят дела и в благополучной Канаде, где разница в зарплате мужчин и женщин доходит до 40 процентов. Женщины с высшим образованием зарабатывают 67 процентов того, что получают их столь же образованные коллеги-мужчины. Здесь тоже отмечается, что в профессиях, где традиционно заняты женщины (медсестра, кассир, преподаватель начальной школы, работники швейной промышленности, социальный работник), ставки заранее занижены. Поэтому женщина, ухаживающая за детьми в детском саду, получает на 40 процентов меньше мужчины, ухаживающего за обезьянами в зоопарке.

За последние 25 лет разница между зарплатами мужчин и женщин сократилась лишь на два процента. Если так пойдет и дальше, то труд мужчин и женщин будет одинаково оплачиваться лишь через 187 лет, считает комиссар ЕС по вопросам труда и занятости Владимир Спидла. По его мнению, разница в зарплате между мужчинами и женщинами связана с «неравномерным распределением обязанностей в семьях», так как после рождения ребенка женщинам часто приходится ставить точку на своей карьере. Евросоюз решил положить конец дискриминации женщин, зарплата которых в Европе в среднем на 15% ниже, чем у мужчин, и намеревается законодательно решить проблему разницы в зарплате между мужчинами и женщинами. 

В России сейчас ситуация также немного начинает меняться в лучшую сторону. В Министерстве труда России серьезно задумались о женском равноправии, разработав Гендерную стратегию РФ. В документе говорится о выравнивании оплаты труда в «мужских» и «женских» отраслях, «развитии женского малого предпринимательства» и создании условий для трудовой деятельности «лицам с семейными обязанностями». 

Но существуют также и общесоциальные тенденции к сокращению гендерных различий в оплате труда. Так, например, для работодателя сейчас все большее значение имеет профессионализм кандидата, все меньшую роль играет его пол. Это можно проследить по увеличению числа женщин, занятых в традиционно «мужских» отраслях — металлургии, автомобильной промышленности, политике. Конечно же, при этом лучше всего оплачивается труд женщин в сфере финансов (финансовые директора, банковские работники, главные бухгалтера). Так же достаточно высокий оклад у женщин, работающих в юридических отделах и HR-службах, самые низкие оклады — в сфере образования и медицине. 

К сожалению, по мнению аналитиков, несмотря на повышение внимания правительства к финансовому положению женщин, планирующих рождение ребёнка, кардинального изменения в ситуации с зарплатами женщин вряд ли можно ожидать. Меры, предпринятые на настоящий момент, касаются лишь увеличения социальных пособий, но не оказывают влияния на уровень выплачиваемых компаниями заработных плат. И хотя можно сказать, что в обществе в целом растёт уровень озабоченности неравным финансовым положением женщин в сравнении с мужчинами, динамика этого процесса не ярко выражена, и изменений подходов бизнеса к обеспечению равных возможностей женщинам и мужчинам не происходит.

Но, тем не менее, первый шаг к преодолению гендерных различий уже сделан — с каждым годом для женщин открываются все большие карьерные горизонты и все большие возможности для профессиональной самореализации. По прогнозам экспертов, в скором времени гендерное различие в оплате труда будет постепенно сокращаться, так как специалисты-женщины становятся все более востребованными. И где-то к 2050 году зарплаты женщин и мужчин в России будут примерно одинаковы.

Остается ждать совсем немного – всего-то (!) каких-нибудь лет 40, что в мировых масштабах - сущий пустяк. Так что, выше голову, товарищи женщины! Будет и на нашей улице праздник!

Галия Сафарьянова
Источник: www.pro-rabotu.ru



2010-05-05

Войти на сайт

Войти на сайт
Зарегистрироваться
Вы можете зарегистрироваться для управления своими вакансиями и резюме

Новые работы:

Платим за лайки - Ежедневные выплаты Богданович
Платим за лайки - Выплаты по требованию Наш сервис предоставляет ...

Срочно требуется менеджер. Обработка заказов на дому. Богданович
Предлагаем Вам работу без вложений, на системе автоматического п ...

Несложная работа, высокая оплата Богданович
Несложная работа, зарплата ежедневно Вы работаете дома Полностью ...

Достойная работа на дому без вложений Богданович
Предлагаем Вам возможность работы (подработки) в интернете, выби ...

Платим за лайки - Оплата по требованию Богданович
Платим за лайки - Ежедневные выплаты Наш сервис предоставляет на ...

Упаковщики на дому Екатеринбург
Обязанности: -расфасовка готового товара по картонным коробкам - ...

Сборщик бус на дому Екатеринбург
Требуется сотрудник для сборки бус на дому. Работа не сложна, вс ...

Платим за лайки - Оплата по требованию Богданович
Мы платим за лайки - Выплаты ежедневно Наш сервис предоставляет ...

Подписка на вакансии и резюме
rss2email
RSS Оформить подписку через RSS
Twitter Смотреть в Twitter'e